这些身影:经得住考验!

2022-01-18 05:19:50 文章来源:网络

本文转自:曲江新区

全文共1977字,阅读时间约4分钟小区里扎帐篷、通网线

解决居民需求居民楼下核酸检测**护工作者物资配送……疫情防控**线的这些身影在眼前、在身边……

日记:“抗疫一线的爸爸”“有一天**我在梦中被爸爸打电话的声音吵醒了我爬起来一看已经凌晨两点了这时候爸爸已经穿好衣服准备出门了我不能劝阻他,只好叮嘱他做好防护,保护好自己虽然爸爸的个子不高但他在我心中很高大”。

在一个9岁**孩的日记里,我们认识了一位“高大”的父亲,防疫前线圣境城服的物业工作人员陈小军。在这次疫情中,他负责曲江9个小区、7300 多户、14000 多人的防疫管控任务。

凭借着多年的基层工作经验,自2021年12月西安出现**例新冠确诊病例时, 陈小军就开始密切关注着疫情信息,仔细研读疫情防控政策,同时也在未雨绸缪梳理所管辖区的员工信息。

2021年12月22日公司召开视频会议后的傍晚,陈小军迅速发布消息让公司员工连**赶回所负责项目上,400多人全部到位。陈小军说,“个个都是好员工,一个指令朝前冲,大家把曲江人的敬业**神发挥得淋漓尽致。”

开展防疫工作以来让陈小军**牵挂、**心疼的就是跟着他一起连轴转工作的员工。由于情况紧急,许多员工没宿舍,大家自发提出“打地铺”,陈小军说,“这一幕,我会永远记在心里。”

曲江新区全员核酸检测刚刚发布时,搭帐篷、通电、连电脑……这一系列动作陈小军都是与同事们争分夺秒、连**筹备,全力确保准备工作万无一失。核酸检测、每日消**、出入管控、日常巡逻......陈小军跟身边的同事们24小时待命。

为了更好地给小区业主保障生活物资,陈小军对有超市的小区严格把控进货环境和相关人员的核酸检测,对没有超市的小区,他积极协调区内“爱心大篷车”蔬菜销售渠道,在做好防疫消**基础上,做好小区居民蔬菜供应。

随着派送物资工作量的**,陈小军发布了招募志愿者通知,令他没想到的是除了一些年轻人,还有很多老年人也自告奋勇申请加入他们的队伍。这让他再一次感受到了危难时刻的众志成城。

虽然家住得不远,但陈小军每天回家停留的时间不超过4小时,回家也经常都是深更半**。陈小军说,“前方战疫顺利后方功不可没,**子鼎力支持,孩子们以我为荣。”

两个**儿都很想念爸爸,上了小学的**儿把对爸爸的思念写在了日记里。陈小军说,“我前天看到了**儿的这篇日记,当时鼻子酸酸的,说不上来的感觉,我知道我在做自己该做的事情,作为党员、作为工作人员危难关头就应该站在前面,这也算是给孩子们做了个榜样吧。”

疫情当前:“请组织考验我!”

“我已到而立之年,我将通过自身努力,用实际行动积极向党组织靠拢,请党组织给我机会,考验我!”31岁的入党积极分子杨钊在疫情前夕向党组织作出坚定的承诺。

90后小伙杨钊来自曲江新区城市管理和综合执法局,今年,是他在曲江工作的第10个年头。2020年,他在疫情防控工作中承担社区防控组数据汇总及居家隔离解除审核统计工作。凭借着丰富的曲江工作经验和疫情防控经验,这次,他觉得,自己能够做得更好……

当本轮疫情防控的战斗号角再次吹响时,他自告奋勇走向前线。

自疫情防控命令下达后,杨钊就身处防疫一线负责起南湖玖号院的**抓工作。一开始的防疫工作,可以说千头万绪……

“小区物业人手不够咋整?”刚到达小区就面临着物业人员力量薄弱的问题。于是,杨钊迅速向物业经理了解情况并实地调查,**后采取设置卡口防控和核酸筛查的布置方案,在保证人车分流、满足日常通行的前提下,节省了人员。

“核酸检测人数多,压力大咋解决?”制定WIFI信号和电源可行**方案、保证线路通畅,调整核酸筛查点位、优化核酸筛查流程,做好充足准备,杨钊一直在小区现场严格把关、周密协调,让核酸检测高效运转。

“小杨,药房工作人员核酸48小时要过期了,没法出小区了怎么办?”

“杨钊,我们小区有孕**要去产检,怎么联系交运组派车?”

“钊哥,有的小区不认工作证,工作人员出不了小区,咋办?”

“钊儿,我们小区有发热的,37.4℃啦,快呼叫下救治组”

......

不同的难题,到了杨钊这儿都是加急处理,要么就是直接解决,要么就是有办法解决了。大家都叫他“难题终结者”。

在**抓点位上,杨钊还有一个称号:“大家**想见到的人”。

杨钊总会**时间蹲守物资领用点领物资,数量算得**,领用**积极,连发物资的老大哥都说,“你比闹钟都准时,咱们物资充足着呢,来晚点也不会有影响,老数目,你点点”。

杨钊说,“早点儿好,早一点把物资送到疫情防控人员手里,就能早一点防护、早一点安心,早一点建立防疫屏障。”

每次领完防护物资,杨钊都会以**快速度送到各**抓点位,充分保障**护和现场工作人员**疗防护物资齐备。在他负责的点位,你能看到有个高个子小伙每天拉着小板车接收、分配物资,他说要让一线防疫工作人员及时感受到来自全国各地的关心。还有现场**护的暖宝宝、电热风、食物等杨钊也都会事先准备周全,用细心周到为**护工作人员提供**作战的能量。

杨钊在全局会议上分享工作经验因**抓点位工作优秀,杨钊被安排负责全局**抓点位的整体工作协调,在工作会议上,他将自己工作经验全盘托出,更针对核酸筛查系统为大家做了详细全面讲解。同事们都评价杨钊有着“犀利的洞察力、强大的组织力和高效的行动力”,杨钊负责**抓的小区居民们也对这个小伙子赞不绝口。

坚持不懈、勇挑重担,在疫情防控的紧要关头,这些身影用行动证明了:“我们经得起考验!”采编:思思校对:文冬初审:媛媛终审:秦犁西安曲江新区融媒体中心出品

近年来,劳动者尤其是**务人员遭受电信网络**,致使用人单位产生经济损失的案件时有发生。

这种情况下,用人单位是否可以解雇员工?甚至向对方索赔?湖南高院荣获全国**系统2021年度优秀案例(民事二等奖)的《劳动者严重失职致用人单位重大损害的司法认定》,探讨的就是这个问题。

PART 01基本案情

黄丽(化名)系某驾培公司办公室主任,同时管理着公司的工作****。2015年9月8日,网名为“高某”(该网名即驾培公司法定代表人的名字)的案外人申请加入驾培公司的工作****。黄丽误以为是公司领导,同意对方加入,还按照“高某”要求电话通知公司**务人员刘某,称“高总要你加他**”。

刘某添加“高某”的**号后,按照要求将公司账户中96万元资金**至深圳某公司。两日后,驾培公司发现**,随后报警。

2018年1月12日,驾培公司以黄丽工作严重失职给公司造成重大损失和双方劳动合同已于2017年12月30日到期为由,通知黄丽解除双方劳动关系,办理交接手续。

2018年1月13日,黄丽签收了《解除劳动关系通知书》并书面告知驾培公司“本人已怀孕六个月”。黄丽离职后,驾培公司未发放其2018年1月的劳动报酬,而黄丽在2018年4月生育后因驾培公司未依法缴纳保险而无法享受生育保险待遇。

随后,黄丽申请劳动仲裁,驾培公司不服裁决结果,起诉至长沙市开福区人民**。PART 02裁判结果

四、驳回驾培公司的全部诉讼请求。

驾培公司不服一审判决,先后向长沙市中级人民**和湖南省高级人民**提起上诉和再审。

湖南省高级人民**认为

本案中黄某与驾培公司签订固定期限劳动合同,合同到期日系2017年12月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条**款第(四)项以及第四十五条的规定,劳动合同期满,劳动者在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。驾培公司在黄某孕期解除与黄某的劳动合同关系,依法构成违法解除劳动合同。

驾培公司主张黄某在驾培公司遭受**事件中存在重大失职,造成公司重大损失,驾培公司系依据劳动合同法第三十九条的规定,解除与黄某的劳动关系,不应支付违法解除劳动合同赔偿金。因黄某在驾培公司遭受网络**事件中,虽有过错,但并不构成劳动合同法中可据此解除劳动合同的重大过错,也不是直接责任人,依法不构成重大失职。

原审依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和八十七条的规定,判决驾培公司支付违法解除劳动合同赔偿金是正确的,裁定驳回驾培公司的再审申请。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的规定,劳动者存在严重失职致用人单位重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。针对此种情形的具体适用,司法实践中尚未形成统一的裁判**,本案再审**通过生效裁定,明确了该种情形的适用原则,具体分析如下:如何认定“严重失职致用人单位重大损害”01形式上:有效的用人单位劳动规章制度

一是有明确、合法的劳动规章制度。审查劳动者存在严重失职的基础是劳动者的行为违反用人单位的规章制度,只有确认劳动者的某个行为确实属于用人单位规章制度规定的行为,才能对该行为是否属于严重违反用人单位规章制度的行为进行判定。同时,用人单位的规章制度条款的内容不仅不能与现行法律法规相冲突,而且必须对劳动者的行为有明确的规定和指向,如果因为条款规定的范围或者程度不明,而出现模棱两可的含义,那么在理解适用时应做出对劳动者有利的解释。

二是制定中已履行民主程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定,用人单位在制定规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论。具体而言,规章制度在出台前要与全体职工或职工代表讨论,全体职工或职工代表可提出意见和方案,再由用人单位与职工或工会平等协商确定规章制度。一旦发生争议,用人单位要提供相关制度、会议纪要、协商会议记录等证明其已依法履行民主程序。

三是向劳动者公示告知。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。劳动者仅有在知晓规章制度的具体内容的情形下,才能认定其受规章制度的约束。司法实践中,用人单位如果有证据证明存在以下几种情形的,可以认定公示程序已经完成。**种是将规章制度作为劳动合同的附件,经劳动者签字确认已知悉的;第二种是直接将规章制度通过邮件或者当面发送给劳动者并签收的;第三种是开会组织员工进行培训和学习的。

本案中,黄丽没有核实案外人“高某”的身份,将其加至驾培公司的工作****,并告知驾培公司**务人员刘某加“高某”**号码,致使被**近**元。黄丽在工作中未尽审慎审查义务,但驾培公司没有制定规章制度对公司办公室主任的主要职责、公司的工作**如何管理等进行明确,其自身存在管理过失。此时,因驾培公司没有设立明确的规章制度,欠缺形式要件,故不能认定黄某的行为符合“劳动者严重失职致用人单位造成重大损害”之情形。02实质上:劳动者行为达到严重违反规章制度的程度且给用人单位造成重大损害

如用人单位已建立有效的规章制度体系,还应当对规章制度适用的合理**(劳动者的失职行为能否构成严重失职)进行审查。

一是行业特点和工作岗位。违反用人单位规章制度的行为是否严重,不能单看行为本身,而应结合用人单位所在行业的特点、劳动者的工作岗位、行为发生地点等行为环境因素进行综合考量。

二是劳动者的主观心理。这一因素主要从过错、频次等方面进行考量。劳动者只有在存在故意或重大过失的情况下,方能被认定为严重失职。另一方面,劳动者的违规行为的次数也可以衡量其行为对严重程度的影响,如果一个员工多次违反规章制度,用人单位先后给予警告、降职等处理仍然无济于事,那么按照“解雇**后手段原则”,用人单位当然可以考虑是否解除劳动合同。

三是损害程度。这里的损害后果是指劳动者的不当行为给企业造成了不利的经济后果,大致可以区分为金钱类、秩序类、职责类三种类型。需要注意的是,以用人单位遭受重大损害为由解除劳动合同的前提是该损害与劳动者的重大过错行为具有直接的因果关系,如果劳动者的行为并非导致用人单位遭受损害的直接原因,则不成立解除的合理**。

本案中,鉴于驾培公司没有制定相应的工作章程,也没有对公司员工进行相应的培训,故难以认定黄丽的案涉行为构成重大失职。但是,如果驾培公司已针对办公室主任的职责、工作****的使用等制定明确的规章制度,且已将该规章制度告知黄某,那么黄丽的上述行为致使公司**近**元,应认定其存在重大过错,可以认定黄丽的行为构成重大失职。

用人单位能否请求劳动者承担损失赔偿

用人单位以劳动者存在严重失职造成损失为由请求赔偿的,应以公司规章制度的规定和合同约定作为依据,如果在双方无约定或规定的情况下,无论劳动者是否具有过错,劳动者均无需对用人单位的损失承担赔偿责任。

本案中,黄丽在工作中虽存在过错,致使驾培公司被**近**元,但驾培公司没有制定明确的工作章程,也没有进行员工培训,驾培公司和黄丽签订的劳动合同没有对本案情形应予赔偿损失进行约定,且黄丽的失误并非驾培公司遭受损失的直接原因,故黄丽对驾培公司损害的发生不存在故意或重大过失,其不应承担赔偿责任。

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来源:湖南高院

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